Bár az érintettek véleménye nem reprezentatív, a válaszok nagy száma és egyirányúsága mégis utal az orvostanhallgatók és a rezidensek motivációs erőterére, azok súlypontjaira és kitörési lehetőségeire. Amennyire bíztató jel a fizetések racionalizálásának potenciális megtartó ereje, ugyanolyan mértékben intő jel lehet az esetleges szankciók és keretszűkítések elutasítottsága is. Ezek túl a jelentős bizonytalanságot keltő hatásukon, a gyakorlatban a külföldre történő migrációt, valamint a pályaelhagyást gyorsíthatják fel. A felmérés a korlátait figyelembe véve is világosan jelzi, hogy a képzésben résztvevőkre további terhek - sem pszichés, sem anyagi értelemben - nem róhatók.

1.) Kimennél-e munkát vállalni külföldre, ha itthon a kezdő orvosi fizetések nettó 200.000, a szakorvosi fizetések pedig nettó 400.000 forintnál kezdődnének?

nem, mert ezzel már itthon is el tudnám is kezdeni az önálló életet	78.21% (488)
igen, néhány év szakmai tapasztalatszerzésre	11.38% (71)
igen, mert külföldön ennek többszörösét is megkereshetem jobb körülmények között.	5.45% (34)
nem, de én a mostani bérek mellett sem tervezek ilyet	4.97% (31)

2.) Mihez kezdesz, ha a rezidens felvételik során nem írnak ki elég álláspályázatot és ezért munkanélküli leszel?

külföldre megyek	49.51% (303)
pályaelhagyó leszek (gyógyszeripar, stb...)	22.55% (138)
még nem tudom, de félelemmel tölt el a gondolat	18.14% (111)
osztályos orvosként kezdek el dolgozni	7.84% (48)
várok egy évet, hátha legközelebb felvesznek	1.96% (12)

3.) Aláírnál-e 9 évre hűségnyilatkozatot a jelenlegi bér- és munkakörülmények között?

nem, inkább külföldre mennék, ahol nincs hűségidő, jobbak a munkakörülmények, és magasabb a kezdőfizetés	60.07% (364)
még nem tudom, de félelemmel és bizonytalansággal tölt el az, hogy ezt rendeletbe akarják foglalni	23.43% (142)
nem, inkább pályaelhagyó lennék	14.36% (87)
igen, ha rákényszerülnék, mert mindenképpen itthon akarok dolgozni	2.15% (13)

4.) Milyen munkaszerződést tartasz a legmegfelelőbbnek a rezidensképzésben?

a törzsképzés idejére szólót a későbbi potenciális munkáltatóval, ami ezt követően megerősíthető vagy felmondható	69.92% (337)
a teljes szakképzés idejére szólót	18.67% (90)
a törzsképzés idejére az egyetemhez kapcsolódót, amit követően munkahelyet kell keress	10.17% (49)
a szakképzési időn is túlnyúló szerződést	1.24% (6)

rezidens.hu (http://www.rezidens.hu/?c=view&type=articles&id=592)